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Une petite équipe de construction dirigée par Potapov refuse soudainement de recevoir une prime de son entreprise pour avoir dépassé ses objectifs de performance. L'équipe accuse le siège de son entreprise de construction de réduire artificiellement les objectifs, de sorte qu'ils puissent être facilement dépassés. Cela donne une belle apparence à la gestion, mais conduit à des temps d'arrêt fréquents qui réduisent les revenus des ouvriers du bâtiment, même avec de fausses primes. Lors d'une réunion organisée à la hâte, la direction tente de maîtriser le chef de gang « indiscipliné », en lui reprochant de ne pas connaître tous les détails. Il s’est avéré que Potapov et son équipe avaient préparé une analyse commerciale détaillée qui a prouvé leur point de vue. Les managers, qui ont des intérêts et des positions différents, doivent décider comment résoudre le problème réel, ce qui conduit à des résultats inattendus.
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Aperçu
Une petite équipe de construction dirigée par Potapov refuse soudainement de recevoir une prime de son entreprise pour avoir dépassé ses objectifs de performance. L'équipe accuse le siège de son entreprise de construction de réduire artificiellement les objectifs, de sorte qu'ils puissent être facilement dépassés. Cela donne une belle apparence à la gestion, mais conduit à des temps d'arrêt fréquents qui réduisent les revenus des ouvriers du bâtiment, même avec de fausses primes. Lors d'une réunion organisée à la hâte, la direction tente de maîtriser le chef de gang « indiscipliné », en lui reprochant de ne pas connaître tous les détails. Il s’est avéré que Potapov et son équipe avaient préparé une analyse commerciale détaillée qui a prouvé leur point de vue. Les managers, qui ont des intérêts et des positions différents, doivent décider comment résoudre le problème réel, ce qui conduit à des résultats inattendus.
Boris Shatunov, head of planning department
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