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Ein kleines Bauteam unter der Leitung von Potapov weigert sich plötzlich, von seinem Unternehmen eine Bonuszahlung für die Überschreitung der Leistungsziele zu erhalten. Das Team wirft der Zentrale seines Bauunternehmens vor, die Ziele künstlich herabzusetzen, so dass diese leicht übertroffen werden könnten. Dadurch sieht das Management zwar gut aus, führt aber auch bei gefälschten Boni zu häufigen Ausfallzeiten, die das Einkommen normaler Bauarbeiter schmälern. Bei einem eilig organisierten Treffen versucht das Management, den „widerspenstigen“ Bandenführer zu überwältigen und behauptet, er könne nicht alle Details kennen. Es stellte sich heraus, dass Potapov und sein Team eine detaillierte Geschäftsanalyse erstellt hatten, die ihren Standpunkt bestätigte. Manager, die unterschiedliche Interessen und Positionen hatten, müssen entscheiden, wie sie mit dem eigentlichen Problem umgehen, was zu unerwarteten Ergebnissen führt.
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Übersicht
Ein kleines Bauteam unter der Leitung von Potapov weigert sich plötzlich, von seinem Unternehmen eine Bonuszahlung für die Überschreitung der Leistungsziele zu erhalten. Das Team wirft der Zentrale seines Bauunternehmens vor, die Ziele künstlich herabzusetzen, so dass diese leicht übertroffen werden könnten. Dadurch sieht das Management zwar gut aus, führt aber auch bei gefälschten Boni zu häufigen Ausfallzeiten, die das Einkommen normaler Bauarbeiter schmälern. Bei einem eilig organisierten Treffen versucht das Management, den „widerspenstigen“ Bandenführer zu überwältigen und behauptet, er könne nicht alle Details kennen. Es stellte sich heraus, dass Potapov und sein Team eine detaillierte Geschäftsanalyse erstellt hatten, die ihren Standpunkt bestätigte. Manager, die unterschiedliche Interessen und Positionen hatten, müssen entscheiden, wie sie mit dem eigentlichen Problem umgehen, was zu unerwarteten Ergebnissen führt.
Boris Shatunov, head of planning department
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